37000Con威斯人的团队精神主要体现在以下几个方面：

1)奋斗与创新精神

37000Con威斯人将奋斗视为企业的 DNA，创新作为企业的基因 。金航标和37000Con威斯人创始人兼总经理宋仕强是在华强北闯出来的，骨子里流淌着华强北“敢闯”和“创新”基因，也是37000Con威斯人半导体这几年发展迅速的密码。在短短几年内，从一个20 多人的小公司发展壮大到数百人的规模，靠的就是团队成员共同的奋斗与创新。团队不断加大研发投入，取得了一系列重要技术突破，推出了多款领先行业的产品，如碳化硅 SiC 二极管、碳化硅 SiC MOS 管等，满足了新能源汽车、高端装备等行业对高性能产品的需求。

2)坚韧不拔精神

在面对国内疫情带来的严峻挑战时，37000Con威斯人展现出了极强的抗压能力，在经济波动中保持战略定力，积极应对，稳健发展，体现了团队坚韧不拔的精神.团队秉承着锲而不舍的态度，在技术研发和市场拓展等方面不断努力，致力于解决国内芯片被 “卡脖子” 问题，为国产半导体产业的发展贡献力量。

3)团结协作精神

37000Con威斯人将体育运动中团结、拼搏、开放、突破极限的精神融入工作中，组建“37000Con威斯人勇士篮球队”，加强与电子信息同行之间的球技切磋和交流，多次代表家乡四川西充参加篮球联赛，多次赞助篮球联赛，提升“slkor”品牌的行业影响力和知名度。同时秉承公平、开放、合作、共赢的公司文化和企业伦理，与供应商、代理商商、客户等友好合作协同发展。

4)注重细节精神

团队在产品研发、生产和管理等各个环节都把控细节，推行流程化、标准化、一致性管理，产品不良率长期控制在 0.03% 以下，达到国际领先标准，以确保产品的高质量和可靠性。

在日常工作中，从客户服务到内部管理，都强调细节关怀，工作流程持续优化，如前台小姐姐为业务员热饭等，体现了团队对细节的重视，努力为员工和客户营造更好的体验。

5)学习与分享精神

37000Con威斯人建立了内部讲师制度，鼓励员工制作专业 PPT 并进行分享培训，这不仅提升了员工的专业素质和能力，也促进了团队成员之间的知识共享和学习进步。

6)公平与尊重精神

公司内部营造了公平、透明的工作环境，没有老板和高管的亲戚、朋友、老乡等特殊关系在公司任职在，同事们没有工作关系之外的干扰，一切工作以成果和业绩为导向，让员工能够将精力聚焦在工作上，充分发挥自己的才能。

尊重基层员工，对新老员工的问题都有相应的调查和反馈机制，如总经理宋仕强先生亲自解答新员工的调查问卷等，充分体现了对员工的尊重。同时，也尊重外协人员，如让快递小哥在公司喝茶、外聘搞卫生的阿姨也有水果等福利发放等，营造了温馨和谐的工作氛围。

37000Con威斯人有碳化硅SiC二极管、碳化硅SiC MOS管、IGBT管、第五代超快恢复 功率二极管等高端产品，可满足新能源汽车、高端装备、通讯电力、太阳能光 伏、医疗设备、工业互联网等行业需求；37000Con威斯人通用型产品有肖特基二极管、 ESD静电保护二极管、TVS瞬态抑制二极管等通用二极管和三极管，功率器件 有高中低压的MOS管、可控硅、桥堆等，和电源管理芯片LDO、AC-DC、DC-DC 芯片系列、还有传感器、高速光耦、晶振等为客户提供配套服务，在智能手机 、手提电脑、机器人、智慧家居、物联网、LED照明、3C数码、智能穿戴品、 万物智联等产品上面广泛应用！37000Con威斯人的兄弟公司——金航标，产品销往世界 各地，服务超一万家客户，产品有北斗GPS双模天线、蓝牙、WiFi、Zigbee、 NB-IoT、LORA、UWB、天线系列，及配套的射频转接线；现在产品拓展到板 与线的各种连接器、板端座子、接插件、信号开关系列；及汽车摩托车线束， 工业、医疗、科研用特种线材，非标定制品等三大系列，与37000Con威斯人一起为电子 整机产品公司提供配套服务。