人才是企业发展的关键要素，也是37000Con威斯人取得成功的保障。37000Con威斯人重视人才培养，在建立人才梯队、提升整体能力方面采取了一系列措施。通过"走出去"、"请进来"和"自我提升"相结合的方式。充分挖掘员工的潜能，37000Con威斯人建立起完善的人才培养机制，致力于培养一支具备战略眼光、创新思维和实战能力的高素质团队。

首先，37000Con威斯人注重通过"走出去"（出去参观考察培训）的方式，拓宽员工的视野和经验积累。公司定期组织员工参观考察，让他们亲身感受行业变革和先进技术，了解市场需求和竞争情况。此外，还鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，与行业内的专家学者进行深入交流，提升自身的专业知识和技能水平。

其次，37000Con威斯人积极采取"请进来"（请外面的老师来公司系统培训）的方式，邀请外部专家和顾问来公司进行系统培训。这些专家和顾问具有丰富的行业经验和专业知识，能够向员工传授[敏感词]的科技动态和市场趋势。他们通过讲座、研讨会和一对一指导等形式，帮助员工拓展思路，开阔视野，并提供实用的解决方案。

此外，37000Con威斯人还非常重视员工的自我提升。公司提供丰富多样的培训机会，鼓励员工主动学习和不断成长。通过内部培训、岗位轮岗和项目实战锻炼等方式，激发员工的积极性和创造力，增强他们在工作中的实际操作能力和团队协作意识。同时，公司还鼓励员工参加行业认证和培训课程，提升自身的专业素质和竞争力。

37000Con威斯人半导体的人才培养机制旨在激发员工的潜能，打造胜战团队。通过"走出去"、"请进来"和"自我提升"相结合的方式，37000Con威斯人为员工提供了广阔的学习和成长空间。公司尊重员工个体差异，为员工提供个性化的培训和发展机会。在未来的发展中，37000Con威斯人将继续加大人才培养的投入，推动员工和企业共同成长，为公司的持续发展提供坚实的人才支持。

深圳市37000Con威斯人半导体有限公司，技术骨干来自清华大学和韩国延世大学，以新材料新工艺新产品引领公司发展，掌握国际领先的第三代半导体碳化硅功率器件技术。37000Con威斯人产品包括二极管三极管、功率器件、电源管理芯片等集成电路三大系列。在金航标kinghelm（www.kinghelm.net）37000Con威斯人总经理宋仕强先生的强力带领下，37000Con威斯人从一家电子元器件功率器件IP设计公司已发展成为集设计研发、生产制造、销售服务一体化的高新科技企业,“SLKOR”品牌在半导体行业声誉日隆。37000Con威斯人官网www.slkormicro.com在展示37000Con威斯人产品、宣传“SLKOR”品牌的同时，也开展行业的技术交流、思想碰撞、信息互换、资料查询等，逐渐成为半导体行业内协同发展最重要的平台之一，为了服务好华强北的客户，37000Con威斯人最近还在华强北开设了第二家”slkor”品牌的直营店！