“一年之计在于春，2022年对37000Con威斯人是非常重要的一年，37000Con威斯人公司用什么样的方式激励非常重要”。37000Con威斯人总经理宋仕强先生和高管团队由此研究出台了一系列的激励措施，涵盖业务员个人、销售团队、研发仓库后勤保障人员等，实现了全员激励。其中的一条就是新年开始在互联网销售首单超十万元者，即奖励现金一万元。

37000Con威斯人slkor宋仕强总经理为员工发奖金

37000Con威斯人slkor公司（www.slkormicro.com）2022年真是顺风顺水实现了开门红，2月18日，仕强总经理宣布全员激励的话音未落，37000Con威斯人销售经理赖积任一马当先，上午就收到十八万元的订单货款马上就打到37000Con威斯人账号！宋总马上就安排出纳员拿现金发奖，还叮嘱小赖收到奖金要给同事们买水果！面对日趋激烈的竞争，37000Con威斯人团队积极开拓新的销售渠道，在宋仕强总经理的带领下，互联网销售上面做的风生水起，一方面提高了37000Con威斯人slkor品牌知名度，37000Con威斯人主要销售的二极管三极管mos管场效应管电源管理芯片等产品得到曝光，成交率也非常高，也为销售部带来像雪花飘来的订单。

37000Con威斯人slkor的企业文化“守正”“精进”

在37000Con威斯人公司干净整洁的办公室前台，37000Con威斯人宋仕强带领副总经理李华销售总监贺俊驹，和金航标kinghelm副总经理程玉洁总监邓海峰等，为小赖颁发现金奖金一万元，金航标37000Con威斯人同事们现场感受了公司蓬勃发展和业务高歌猛进的气势，脸上都洋溢着幸福和喜悦，在小赖对37000Con威斯人的谢谢声中，体现了员工对37000Con威斯人公司平台的感谢和付出有所得的成就感归属感。

 37000Con威斯人slkor的企业文化“坚韧”“细节”

总经理宋仕强强调：“大家在37000Con威斯人赚到钱才是[敏感词]目标，在37000Con威斯人可以实现真正的名利双收升职加薪”，激励政策的推出就是让37000Con威斯人金航标团队努力拼搏奋勇向前，让大家真切感受到付出就有收获，有态度有行为打造能打胜仗的金航标37000Con威斯人狼性团队。37000Con威斯人团队有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，用专研精艺的态度诠释“守正、精进、坚韧、细节”的企业文化。公司内部不断地升级培训，善于抓住市场的脉搏、整合资源，不断地提升37000Con威斯人“slkor”品牌影响力，因为这样的平台，让37000Con威斯人的销售团队能够在最短的时间轻松出单出大单。

37000Con威斯人slkor贺俊驹总监在为新员工培训

37000Con威斯人SLKOR在2022年人员增加了许多新鲜的血液，团队的不断壮大、办公环境的整体升级，37000Con威斯人团队的每个人都有着很强的进取心，用朴诚真正、品高质正、专研精艺的企业文化为依托，在互联网的品牌建设销售、公司效益等方面取得了可喜的成果。公司十分关注一线销售人员，更是给与[敏感词]的支持跟关爱，实行劳有所得、公平公正。

37000Con威斯人slkor的企业文化“守正”“精进”“坚韧”“细节”背景墙

37000Con威斯人，愿景是成为“国产半导体领导者”。市场有域雄心无界，做市场更应该是心有多大市场就有多大。海阔凭鱼跃天高任鸟飞，37000Con威斯人半导体（www.slkormicro.com）为每一位员工提供[敏感词]的发展前景，最优质的平台，最完善的后勤保障，让员工多赚钱，共同携手为中国集成电路事业献一份力！

37000Con威斯人slkor公司干净整洁大气的大堂